Nafau besteht auf Einhaltung des Mindestlohns
18 N$ pro Stunde, außer für Landarbeiter und Hausangestellte
Der nationale Mindestlohn von 18 N$ pro Stunde ist am 1. Januar 2025 in Kraft getreten. Der Generalsekretär der „Namibia Food and Allied Workers Union" (Nafau), Jacob Penda, fordert alle namibischen Arbeitgeber auf, sich an den neuen nationalen Mindestlohn zu halten.
Der neue Mindestlohn ist im Amtsblatt 8409, das am 7. August letzten Jahres veröffentlicht wurde, beschrieben. Penda fordert die Regierung und alle Interessengruppen auf, den neuen Mindestlohn durchzusetzen, wobei Strafen und der Entzug von Geschäftslizenzen die Konsequenzen für Unternehmen sind, die sich nicht daran halten.
Dem Amtsblatt zufolge erhalten die Landarbeiter zunächst nur 10 N$ pro Stunde, bis ihr Lohn Anfang nächsten Jahres auf 14 N$ pro Stunde erhöht wird. Ab dem 1. Januar 2027 haben die Landarbeiter dann Anspruch auf den vollen nationalen Mindestlohn von 18 N$ pro Stunde. In ähnlicher Weise erhalten Hausangestellte in diesem Jahr 12 N$ pro Stunde, die im nächsten Jahr auf 15 N$ pro Stunde erhöht werden, bevor sie im Jahr 2027 den vollen Mindestlohn von 18 N$ erhalten.
Die Lohnerhöhung umfasst keine sonstigen Leistungen, und der Wert zusätzlicher Leistungen kann laut der jüngsten Lohnverordnung nicht vom Mindestlohn abgezogen werden.
Penda erklärt, dass dieses wegweisende Gesetz ein Grundrecht für die Arbeitnehmer einführt und darauf abzielt, ihren Lebensstandard zu verbessern und gleichzeitig faire Arbeitspraktiken zu gewährleisten. „Dies ist besonders wichtig für die Nafau, die die Mehrheit der Beschäftigten in Sektoren wie Fischerei, Einzelhandel, Gastgewerbe und Tourismus vertritt“, sagt er.
Der neue Mindestlohn werde den Gewerkschaftsmitgliedern und den namibischen Arbeitnehmern im Allgemeinen zugute kommen, indem er die Armut verringere und den Zugang zur Gesundheitsversorgung und zur Bildung verbessere, fügt er hinzu. Dem Gewerkschaftsvorsitzenden zufolge wird er auch die Wirtschaft stärken und dazu beitragen, eine gerechtere und ausgewogenere Gesellschaft für alle zu schaffen.
Penda appelliert an das Ministerium für Arbeit, Arbeitsbeziehungen und Arbeitsbeschaffung sowie an das Büro des Arbeitskommissars, ein spezielles Team zur Durchsetzung des neuen Mindestlohns anzustellen. Die Gewerkschaft appelliert auch an andere Interessengruppen, darunter die „Namibia Revenue Agency” (NamRA) und die „Social Security Commission” (SSC), zur Sensibilisierung für den neuen Mindestlohn beizutragen.
Penda weist darauf hin, dass die Regierung im vergangenen Jahr umfassende Konsultationen über den neuen Mindestlohn durchgeführt habe und keine Einwände erhoben worden seien. Daher gebe es für keinen namibischen Arbeitgeber eine Entschuldigung, den Mindestlohn nicht zu zahlen, betont er. Er erklärt auch, dass Entlassungen nicht notwendig seien und die Gewerkschaft nicht mit einem verstärkten Arbeitsplatzabbau infolge der Lohnerhöhungen rechne.
Die Nafau und alle anderen Gewerkschaften unter dem Dach der „National Union of Namibian Workers” (NUNW) rufen ihre Mitglieder auf, jede Nichteinhaltung des neuen nationalen Mindestlohns an ihre Büros landesweit zu melden, damit die Angelegenheit mit dem Arbeitsministerium besprochen werden kann, so Penda.
Dem Amtsblatt zufolge erhalten die Landarbeiter zunächst nur 10 N$ pro Stunde, bis ihr Lohn Anfang nächsten Jahres auf 14 N$ pro Stunde erhöht wird. Ab dem 1. Januar 2027 haben die Landarbeiter dann Anspruch auf den vollen nationalen Mindestlohn von 18 N$ pro Stunde. In ähnlicher Weise erhalten Hausangestellte in diesem Jahr 12 N$ pro Stunde, die im nächsten Jahr auf 15 N$ pro Stunde erhöht werden, bevor sie im Jahr 2027 den vollen Mindestlohn von 18 N$ erhalten.
Die Lohnerhöhung umfasst keine sonstigen Leistungen, und der Wert zusätzlicher Leistungen kann laut der jüngsten Lohnverordnung nicht vom Mindestlohn abgezogen werden.
Penda erklärt, dass dieses wegweisende Gesetz ein Grundrecht für die Arbeitnehmer einführt und darauf abzielt, ihren Lebensstandard zu verbessern und gleichzeitig faire Arbeitspraktiken zu gewährleisten. „Dies ist besonders wichtig für die Nafau, die die Mehrheit der Beschäftigten in Sektoren wie Fischerei, Einzelhandel, Gastgewerbe und Tourismus vertritt“, sagt er.
Der neue Mindestlohn werde den Gewerkschaftsmitgliedern und den namibischen Arbeitnehmern im Allgemeinen zugute kommen, indem er die Armut verringere und den Zugang zur Gesundheitsversorgung und zur Bildung verbessere, fügt er hinzu. Dem Gewerkschaftsvorsitzenden zufolge wird er auch die Wirtschaft stärken und dazu beitragen, eine gerechtere und ausgewogenere Gesellschaft für alle zu schaffen.
Penda appelliert an das Ministerium für Arbeit, Arbeitsbeziehungen und Arbeitsbeschaffung sowie an das Büro des Arbeitskommissars, ein spezielles Team zur Durchsetzung des neuen Mindestlohns anzustellen. Die Gewerkschaft appelliert auch an andere Interessengruppen, darunter die „Namibia Revenue Agency” (NamRA) und die „Social Security Commission” (SSC), zur Sensibilisierung für den neuen Mindestlohn beizutragen.
Penda weist darauf hin, dass die Regierung im vergangenen Jahr umfassende Konsultationen über den neuen Mindestlohn durchgeführt habe und keine Einwände erhoben worden seien. Daher gebe es für keinen namibischen Arbeitgeber eine Entschuldigung, den Mindestlohn nicht zu zahlen, betont er. Er erklärt auch, dass Entlassungen nicht notwendig seien und die Gewerkschaft nicht mit einem verstärkten Arbeitsplatzabbau infolge der Lohnerhöhungen rechne.
Die Nafau und alle anderen Gewerkschaften unter dem Dach der „National Union of Namibian Workers” (NUNW) rufen ihre Mitglieder auf, jede Nichteinhaltung des neuen nationalen Mindestlohns an ihre Büros landesweit zu melden, damit die Angelegenheit mit dem Arbeitsministerium besprochen werden kann, so Penda.
Kommentar
Allgemeine Zeitung
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