Lehrer unterstützen entlassenen Kollegen

Windhoek (th/sno) - Eine Gruppe Lehrer im Norden des Landes hat eine Beschwerde gegen die Entlassung von Petrus Ndeulita von der Hashiyana Primary School in Ongwediva eingereicht. Der 29-jährige Lehrer wurde im vergangenen Monat entlassen, nachdem er wegen körperlicher Züchtigung schuldig befunden worden war. Das nachdem er 2021 angeblich einen Schüler der siebten Klasse mehr als eine Stunde lang einen Stuhl über seinen Kopf hatte halten lassen. Gegenüber der Schwesterzeitung, der Namibian Sun, sagte er in der vergangenen Woche, die Strafe sei verhängt worden, nachdem der Schüler 22 Tage lang der Schule ferngeblieben war.



Seit seiner Entlassung wurden zwei WhatsApp-Gruppen mit dem Titel „Ungerechtfertigte Entlassung von Petrus von der Hashiyana-Grundschule" eingerichtet, die jeweils mehr als 1 000 Mitglieder haben. Das ist die maximale Zahl, die auf dieser Plattform an Mitgliedern zugelassen ist.. In der Beschwerde fordern Ndeulitas Kollegen und Freunde, dass er wieder eingestellt wird. Die Unterstützergruppe sammelte auch Geld, um seine Anwaltskosten zu decken, damit er seine Entlassung vor Gericht anfechten kann.



Der Altschulleiter



„Wir glauben, dass unser Kollege zu Unrecht entlassen wurde. Wir wissen, dass der ehemalige Schulleiter Amon Ndeitwa, der zur Zeit am Lehrerressourcenzentrum in Ongwediva tätig ist, hinter dieser Entlassung steckt", sagte Petrus Shigwedha, einer der Anführer der Gruppe, die die Entscheidung des Ministeriums anficht. Er behauptet, dass Ndeitwa enge Verbindungen zur Chefin des Bildungsministeriums Sanet Steenkamp habe. Steenkamp wies diese Vorwürfe der geheimen Absprachen jedoch vehement zurück. „Ich habe keine Beziehung zu dem besagten ehemaligen Schulleiter, außer einer beruflichen".



Die Ermittlungen



Steenkamp wies darauf hin, dass das Verfahren bereits 2021 eingeleitet und erst in diesem Jahr abgeschlossen wurde, was beweist, dass das erforderliche Prozedere eingehalten werde. Sie betonte auch, dass es sich nicht um eine Entscheidung handelte, die sie persönlich getroffen hat, sondern um eine, die einem ordnungsgemäßen Verfahren folgte und die sie durchsetzen musste.



Ihr zufolge wurde eine interne Voruntersuchungsgruppe eingesetzt, die die Notwendigkeit einer Disziplinaranhörung feststellte. Diese Anhörung wurde von einem vollständigen Ausschuss durchgeführt, der für eine unabhängige Untersuchung eingesetzt worden war. Anschließend wurde eine Empfehlung an das Büro des Staatssekretärs und später an das Büro der Premierministerin gesandt.