Verfügung gegen Amushelelo

Von Kristien Kruger

(Bearbeitet von S. Noechel)

Windhoek

Das Obergericht in Windhoek hat vorgestern eine einstweilige Verfügung gegen den Aktivisten der Namibia Economic Freedom Fighters (NEFF), Michael Amushelelo, erlassen, die es ihm untersagt, sich dem Betriebsgelände des Unternehmens Namib Mills auf 70 Meter zu nähern. Dies geschah, nachdem Amushelelo im vergangenen Monat auf seinem Facebook-Profil mehrere Drohungen gegen das Unternehmen ausgesprochen hatte, und zwar auf der Grundlage von Disziplinarverfahren gegen 13 seiner Mitarbeiter, von denen acht nach Hause geschickt wurden. „Unternehmen wie Namib Mills muss eine Lektion erteilt werden. Ich möchte Namib Mills eine Warnung zukommen lassen: Sollten sie diese Mitarbeiter entlassen, müssen sie mit ernsthaften Konsequenzen rechnen. Sie müssen mit einer totalen Unterbrechung aller ihrer Geschäftsaktivitäten rechnen", sagte Amushelelo im vergangenen März.

In einem anderen Beitrag beschuldigte Amushelelo das Unternehmen indirekt des Rassismus und deutete an, dass es seine Mitarbeiter unmenschlich behandelt. „Dieses Unternehmen muss auf der Hut sein, denn ich werde sie definitiv schließen". Abgesehen von seinem Posting auf Facebook kam Amushelelo laut den Gerichtsunterlagen von Namib Mills auch mehrmals auf das Betriebsgelände und blockierte die Einfahrt, damit die Lastwagen des Unternehmens nicht hinein- oder herausfahren konnten.

Am 11. März parkte Amushelelo sein Fahrzeug vor dem Eingang des Betriebsgeländes von Namib Mills. Nachdem Namib Mills die Polizei eingeschaltet hatte, entfernte Amushelelo sein Fahrzeug. Später standen er und einige seiner Anhänger sowie Mitarbeiter von Namib Mills erneut vor dem Eingang und blockierten diesen wieder. Der Polizei gelang es jedoch, die Gruppe ein paar Stunden später ganz zu entfernen.

Das Gerichtsverfahren

Die Parteien erschienen gestern vor Richterin Hannelie Prinsloo, bei der die einstweilige Verfügung erlassen wurde, die bis zum 3. Mai gültig ist. Laut Gerichtsbeschluss dürfen Amushelelo und die in die Angelegenheit verwickelten Arbeiter die Eingänge zum Betriebsgelände von Namib Mills nicht blockieren, nicht damit drohen, den Betrieb des Unternehmens einzustellen und keine Drohungen gegen das Unternehmen aussprechen. Das Gericht wies außerdem die namibische Polizei an, alle erforderlichen Maßnahmen zu ergreifen, um sicherzustellen, dass die gerichtliche Anordnung befolgt wird.

Antrag auf Widerrufung

Bevor Namib Mills das Gericht mit einem Dringlichkeitsantrag gegen Amushelelo sowie die nationale Gewerkschaft für die Beschäftigten des Einzelhandels in Namibia, die NEFF, und mehrere andere Einzelpersonen eingereicht hatte, forderten sie Amushelelo offenbar auf, seine Aussagen zurückzunehmen und sich zu entschuldigen. Laut Carina Zerbe, Expertin für Arbeitsbeziehungen bei Namib Mills, hat das Unternehmen ein Schreiben seiner Anwälte an Amushelelo geschickt, aber anstatt den Forderungen nachzukommen, hat Amushelelo in einem Facebook-Posting erneut erklärt, dass er sich weigert, etwas zurückzunehmen.

Disziplinar- Maßnahmen

Laut der Erklärung, die Zerbe dem Gericht vorlegte, wurden gegen 13 Mitarbeiter von Namib Mills Disziplinarmaßnahmen wegen angeblichen Diebstahls eingeleitet, und weitere wurden angeklagt, weil sie von dem Fehlverhalten gewusst, es aber nicht gemeldet haben sollen. In seinem Beitrag behauptet Amushelelo, der Vorsitzende des Disziplinarausschusses sei nicht unparteiisch, sondern werde von Namib Mills bezahlt und führe die Anweisungen des Unternehmens aus. Außerdem beschuldigt er eine Person von African Personnel Service (APS), alle Festangestellten los werden zu wollen, damit sie durch APS- itarbeiter ersetzt werden können.

Zerbe argumentiert, dass Namib Mills nicht den Forderungen von Amushelelo gerecht werden kann.

„Den Antragsteller (Namib Mills) zu zwingen, den rechtswidrigen Aufforderungen nachzukommen, und keinen ihrer Mitarbeiter unter gegebenen Umständen zu entlassen, unter denen eine Entlassung gerechtfertigt sein könnte, würde einfach eine unhaltbare Situation für diese schaffen. Unter diesen Umständen könnten die Arbeitnehmer des Antragstellers denken, dass sie jede Form von Fehlverhalten begehen können und sich auf die Angaben des Aktivisten verlassen, um rechtswidrige Drohungen gegen die Antragsteller auszusprechen", heißt es in ihrer Erklärung.