Arbeitgeber kritisiert
Windhoek - Die "Employment Equity Commission" hat hiesigen Arbeitgebern vorgeworfen, ihre Verpflichtung schwarze Angestellte zu fördern, nicht ernst zu nehmen. Die Kommission ist verantwortlich für die gesetzliche Durchsetzung von "Affirmative Action" in Namibia.
In dem jüngsten Jahresbericht der "Employment Equity Commission", der gestern im Parlament vorgelegt wurde, behauptet die Kommission, "dass sie nicht überzeugt ist, "dass alle Arbeitgeber ein Interesse daran haben, Gerechtigkeit am Arbeitsplatz herbeizuführen."
Dies habe eine Auswertung von Affirmative Action-Berichten, die für Arbeitgeber mit mehr als 50 Angestellten verpflichtend sind, ergeben. Die Berichte seien von überwiegend schlechter Qualität gewesen und hätten belegt, dass "historisch benachteiligte" (schwarze) Namibier immer noch weitgehend von Management - und Führungspositionen im Privatsektor ausgegrenzt würden. Die Kommission bezieht sich in ihrer Kritik auf die zweiten Affirmative-Berichte, die zu Beginn des Jahres eingereicht wurden, nachdem "relevante Arbeitgeber" erstmals im Februar 2001 ihre Personalstrukturen offenlegen mussten.
Auch die Anzahl manipulierter Berichte, in denen bei Führungspositionen fälschlicherweise schwarze Arbeitgeber angegeben wurde, sei alarmierend, so die Kommission ohne genaue Zahlen zu nennen.
Ferner sei es "schockierend", dass weiße Arbeitgeber immer noch den Löwenteil der Management-Positionen im Privatsektor bekleiden. So habe die Auswertung der letzten Berichte , bei denen 118174 Angestellte landesweit erfasst wurden, erwiesen, dass über 70 Prozent der Manager in den Wirtschaftszweigen Groß- und Einzelhandel,Tourismus und Gastwirtschaft, Baugewerbe, Landwirtschaft, Finanzen, Bergbau weiß seien.
Nach dem Affirmative Action-Gesetz von 1998 müssen alle Arbeitgeber mit mehr als 50 Angestellten jährlich einen Affirmative Action-Bericht einreichen, in dem angedeutet wird, wie "Diskriminierung am Arbeitsplatz" abgebaut und der Einfluss "historisch benachteiligter Namibier" im Berufsleben ausgebaut werden kann.
Die Frist für den nächsten Affirmative Action-Berichte für Arbeitgeber im Privatsektor ist Anfang Februar 2003.
Für wiederholte Verstöße gegen das Affirmative Action-Gesetz blühen Strafen bis zu 100 000 Namibia-Dollar und/oder fünf Jahre Gefängnis.
In dem jüngsten Jahresbericht der "Employment Equity Commission", der gestern im Parlament vorgelegt wurde, behauptet die Kommission, "dass sie nicht überzeugt ist, "dass alle Arbeitgeber ein Interesse daran haben, Gerechtigkeit am Arbeitsplatz herbeizuführen."
Dies habe eine Auswertung von Affirmative Action-Berichten, die für Arbeitgeber mit mehr als 50 Angestellten verpflichtend sind, ergeben. Die Berichte seien von überwiegend schlechter Qualität gewesen und hätten belegt, dass "historisch benachteiligte" (schwarze) Namibier immer noch weitgehend von Management - und Führungspositionen im Privatsektor ausgegrenzt würden. Die Kommission bezieht sich in ihrer Kritik auf die zweiten Affirmative-Berichte, die zu Beginn des Jahres eingereicht wurden, nachdem "relevante Arbeitgeber" erstmals im Februar 2001 ihre Personalstrukturen offenlegen mussten.
Auch die Anzahl manipulierter Berichte, in denen bei Führungspositionen fälschlicherweise schwarze Arbeitgeber angegeben wurde, sei alarmierend, so die Kommission ohne genaue Zahlen zu nennen.
Ferner sei es "schockierend", dass weiße Arbeitgeber immer noch den Löwenteil der Management-Positionen im Privatsektor bekleiden. So habe die Auswertung der letzten Berichte , bei denen 118174 Angestellte landesweit erfasst wurden, erwiesen, dass über 70 Prozent der Manager in den Wirtschaftszweigen Groß- und Einzelhandel,Tourismus und Gastwirtschaft, Baugewerbe, Landwirtschaft, Finanzen, Bergbau weiß seien.
Nach dem Affirmative Action-Gesetz von 1998 müssen alle Arbeitgeber mit mehr als 50 Angestellten jährlich einen Affirmative Action-Bericht einreichen, in dem angedeutet wird, wie "Diskriminierung am Arbeitsplatz" abgebaut und der Einfluss "historisch benachteiligter Namibier" im Berufsleben ausgebaut werden kann.
Die Frist für den nächsten Affirmative Action-Berichte für Arbeitgeber im Privatsektor ist Anfang Februar 2003.
Für wiederholte Verstöße gegen das Affirmative Action-Gesetz blühen Strafen bis zu 100 000 Namibia-Dollar und/oder fünf Jahre Gefängnis.
Kommentar
Allgemeine Zeitung
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