MUN einigt sich mit Rosh Pinah-Mine
Gewerkschaft und Mine schließen ein Gehaltsabkommen für die kommenden drei Jahre
Windhoek (ste) - Die namibische Minenarbeiter-Gewerkschaft MUN und die Firma Rosh Pinah Zinc Corporation haben am Freitag feierlich ihre Gehaltsunterhandlungen in Windhoek abgeschlossen.
Nachdem die Mine immer wieder wegen Arbeitsunruhen aufgefallen war, hat sie sich diesmal gleich auf drei Jahre mit der MUN geeinigt, wodurch die Lohn- und Gehaltsstrukturen für die Jahre 2018, 2019 und 2020 festgelegt werden konnten.
Demnach wird in diesem Jahr allen Arbeitern, die Teil der gewerkschaftlichen Unterhandlungsgruppen sind, ein einmaliger Bonus zum Betrag von 8 750 N$ (nach Steuerabzug) ausgezahlt und die Grundgehälter der Gehaltssparten 4.1 bis 8 mit 9% verbessert.
Ab dem 1. Januar 2019 werden die Gehälter der bereits genannten Gehaltsstufen mit weiteren 7% erhöht und im Jahr darauf werden alle Gehälter mit weiteren 6% erhöht. Allerdings unterliegt die zuletzt festgelegte Gehaltserhöhung der Bedingung, dass die Inflationsrate in dem Jahr 2020 nicht die 6%-Marke übersteigt, in welchem Falle die Inflationsrate als akzeptierte Gehaltserhöhung zutrifft.
Die Mine hat den Arbeitern bessere Bonusse für langjährige Dienste zugesichert. Bspw. bekam eine Person nach 10-jähriger Dienstzeit vorher 1500 N$ und soll künftig 5000 N$ empfangen, während im Falle der 30-jährigen Dienstzeit der vorige Betrag von 3500 N$ auf 15000 N$ erhöht wurde. Im Tausch versprechen die Arbeiter der Minengesellschaft u.a. erhöhte Produktivität und die Einhaltung der Sicherheitsvorkehrungen.
Personalchef Kondja Kaulinge meinte zur AZ: „ Trevali Mining und Rosh Pinah Zinc Corporation sind stolz darauf, Teil des namibischen Bergbaus zu sein. Wir freuen uns über die gelungene Zusammenarbeit mit der MUN, wodurch ein langfristiges Abkommen im Interesse der Arbeiter und der Firma geschlossen werden konnte.“
Nachdem die Mine immer wieder wegen Arbeitsunruhen aufgefallen war, hat sie sich diesmal gleich auf drei Jahre mit der MUN geeinigt, wodurch die Lohn- und Gehaltsstrukturen für die Jahre 2018, 2019 und 2020 festgelegt werden konnten.
Demnach wird in diesem Jahr allen Arbeitern, die Teil der gewerkschaftlichen Unterhandlungsgruppen sind, ein einmaliger Bonus zum Betrag von 8 750 N$ (nach Steuerabzug) ausgezahlt und die Grundgehälter der Gehaltssparten 4.1 bis 8 mit 9% verbessert.
Ab dem 1. Januar 2019 werden die Gehälter der bereits genannten Gehaltsstufen mit weiteren 7% erhöht und im Jahr darauf werden alle Gehälter mit weiteren 6% erhöht. Allerdings unterliegt die zuletzt festgelegte Gehaltserhöhung der Bedingung, dass die Inflationsrate in dem Jahr 2020 nicht die 6%-Marke übersteigt, in welchem Falle die Inflationsrate als akzeptierte Gehaltserhöhung zutrifft.
Die Mine hat den Arbeitern bessere Bonusse für langjährige Dienste zugesichert. Bspw. bekam eine Person nach 10-jähriger Dienstzeit vorher 1500 N$ und soll künftig 5000 N$ empfangen, während im Falle der 30-jährigen Dienstzeit der vorige Betrag von 3500 N$ auf 15000 N$ erhöht wurde. Im Tausch versprechen die Arbeiter der Minengesellschaft u.a. erhöhte Produktivität und die Einhaltung der Sicherheitsvorkehrungen.
Personalchef Kondja Kaulinge meinte zur AZ: „ Trevali Mining und Rosh Pinah Zinc Corporation sind stolz darauf, Teil des namibischen Bergbaus zu sein. Wir freuen uns über die gelungene Zusammenarbeit mit der MUN, wodurch ein langfristiges Abkommen im Interesse der Arbeiter und der Firma geschlossen werden konnte.“
Kommentar
Allgemeine Zeitung
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