SSC hebt auf breiter Linie die Sozialleistung an

Windhoek - Mit Wirkung vom 30. Juli 2010 hat die Sozialversicherungskommission ihre Leistungen für Mutterschafts- und Krankenurlaub sowie für Auszahlungen im Todesfall zwischen 25% und 28,5% heraufgesetzt. Laut dem amtierenden SSC-Geschäftsführer David Keendjele gliedert sich die verbesserte Leistung wie folgt:

- Die SSC unterstützt den Mutterschaftsurlaub nach wie vor zu 100%, beziehungsweise zu maximal 9000 N$ pro Monat, was dem SSC-Basislohn (basic wage) entspricht. Gegenüber der vorigen Maximalzahlung von 7000 N$ pro Monat bedeutet das eine Steigerung von 28,5%.

- Die Krankenurlaubsvergütung wird jetzt mit 75% des neuen Basislohns von 9000 N$ berechnet. Das entspricht einer Vergütung von 6750 N$ pro Monat, die in chronischen Fällen zwölf Monate lang gezahlt wird. Die Mindestzahlung für Krankenurlaub besteht aus 225 N$ pro Monat. Sollte ein zweiter Zwölfmonatszyklus für Krankenurlaub angebrochen werden, sind noch 65%, des Basislohns, beziehungsweise 5850 N$ zahlbar. In beiden Zyklen wurde die Leistung um 28,5% angehoben.

- Bei Todesfall, Abgang in den Ruhestand und Forderung bei permanenter körperlicher Behinderung wird die einmalige Zahlung in Höhe von 5000 N$ fällig, wobei die jüngste Steigerung von 25% inbegriffen ist. Vor dem 30. Juli 2010 betrug die Leistung 4000 N$.
Keendjele betonte, dass die Gesamtprämie für den SSC-Fonds (Mutterschaft, Krankenurlaub, Todesfall), die halb und halb vom Arbeitgeber und Arbeitnehmer entrichtet wird, unverändert bei 1,8% des Basislohns bleibt. Der Arbeitgeber übernimmt daher 0,9% und der Arbeitnehmer ebenfalls 0,9% der Prämie.

Der Geschäftsführer erklärte gestern, dass die gesteigerte Leistung bei gleich bleibender Prämie durch gute Erträge der SSC-Anlagen möglich sei. "Das ist das zweite Mal hintereinander, dass die SSC die Vergütung erhöht, ohne die Prämien anzuheben." Er erinnert auch daran, dass die Anmeldungsgebühr neuer Kassenmitglieder bereits 2008 gestrichen wurde, die 10 N$ betrug. Die SSC fordert alle Arbeitgeber auf, insbesondere im informellen Sektor und in den privaten Haushalten, ihre Arbeitnehmer zu registrieren, damit sie durch das SSC-Sozialnetz abgesichert sind.

Die SSC erinnert erneut daran, dass ein Arbeitgeber verpflichtet ist, Unfälle am Arbeitsplatz zu melden, inklusive die Einlieferung in ein Krankenhaus, wenn es die Verletzung erfordert. Auch der behandelnde Arzt hat dann ein Formular auszufüllen.

Nach jüngster Statistik vom 30. November 2009 hat die SSC 350269 aktive Arbeitnehmer erfasst und führt 37023 Arbeitgeber in ihrem Register. Im vergangenen Jahr ist die Mitgliedschaft von 57000 Arbeitnehmern erloschen, derweil 46000 neue Mitglieder hinzukamen.