Beschäftigte sind verärgert

Von Rita Kakelo

Windhoek

Die Namibia Public Workers Union (NAPWU) ist besorgt über die angespannte Arbeitsbeziehung zwischen der Business Intellectual Property Agency (BIPA) und ihren Beschäftigten. Letztere behaupten, dass Schikane, akuter Personalmangel und schlechte Kommunikation an der Tagesordnung sind.

Wie die Schwesternzeitung der AZ Namibian Sun erfuhr, musste die Gewerkschaft eingreifen, um den Klagen der Beschäftigten Gehör zu verschaffen, die sich überlastet und unterbezahlt fühlen. Angeblich wurden auch haufenweise Arbeiten zu ihren Aufgabenbeschreibungen hinzugefügt, ohne dass sie vorher konsultiert wurden und ohne dass sich ihr Verdienst geändert hätte. Diejenigen, die sich zu Wort melden, seien zudem Schikanen und Einschüchterungen ausgesetzt.

„Es wird behauptet, dass sie aus bestimmten Gründen, die nur der Unternehmensleitung bekannt sind und die unsere Mitglieder nicht verstehen, Arbeiten verrichten müssen, die nicht zu ihrer Aufgabenbeschreibung gehören. Diejenigen, die sich zu einer Tätigkeit äußern, die von der Unternehmensleitung als unangenehm empfunden wird, werden als Unruhestifter betrachtet“, so NAPWUs Generalsekretär Peter Nevonga in einem Schreiben vom 22. Juli 2024 an BIPA-Chefin Vivienne Katjiuongua.

Nevonga zufolge wurden die Beschäftigten im Unklaren gelassen, nachdem „die Unternehmensleitung einseitig die monatlichen Treffen mit den Beschäftigten, bei denen Verwaltungsangelegenheiten und Beschwerden besprochen wurden, eingestellt hat“.

„Die Mitteilung der Leistungsprämie wurde eingestellt, was unsere Mitglieder verärgert hat. Die Verzögerung bei der Bezahlung von Überstunden wird nicht mitgeteilt und von der Geschäftsleitung als unbedeutend behandelt“, sagte Nevonga.

Die Beschäftigten beklagen außerdem, dass die Zahl der Unternehmensanmeldungen im Land gestiegen ist, die Zahl der Mitarbeiter jedoch gleich geblieben ist.

„Unsere Mitglieder sind besorgt darüber, dass der derzeitige Personalbestand zu gering ist, um das volle Mandat der BIPA zu erfüllen, ohne sie [die derzeitigen Beschäftigten] auszubeuten“, sagte Nevonga.

Die Beschäftigten haben Katjiuongua auch vorgeworfen, die Lohnverhandlungen absichtlich zu verzögern. „Im September 2023 forderte die Verhandlungseinheit Gehaltserhöhungen, aber der CEO verschob die Einsetzung eines Ausschusses zur Überwachung des Prozesses“, so die Beschäftigten. „Es gibt immer wieder ungerechtfertigte Strafandrohungen, auch wenn kein Fehlverhalten vorliegt“. - erklärten die BIPA-Beschäftigten in einem Schreiben vom 30. August, in dem sie verschiedene Missstände anführten. BIPA-Sprecher Ockert Jansen erklärte, Katjiuounga sei nicht im Lande und könne daher nicht auf Medienanfragen zu dieser Angelegenheit antworten.

Obwohl die Probleme während einer gemeinsamen Beratungssitzung im Juli angesprochen wurden, hat sich wenig geändert, was die Beschäftigten dazu veranlasst hat, sich schriftlich an die Industrie- und Handelsministerin Lucia Iipumbu und Finanzminister Iipumbu Shiimi - zu wenden, in der Hoffnung, die Angelegenheit zu lösen.

Gegenüber der BIPA-Leitung erklärte die NAPWU auf der Beratungssitzung vor einigen Wochen, dass die Beschäftigten durch die angebliche Bevorzugung in mehr als einem Aspekt sehr verärgert seien. Gegenüber der Namibian Sun sagte Iipumbu Anfang der Woche, dass sie sich erst noch mit den beteiligten Parteien beraten müsse, bevor sie sich äußere.