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4-Tage-Woche wird erprobt

Erbrachte Leistung und nicht für geleistete Arbeitsstunden bezahlen
Namibia soll das zweite afrikanische Land und eines von nur wenigen weltweit sein, das die 4-Tage-Woche in einem bahnbrechenden Schritt zur Neudefinition der traditionellen Arbeitswoche erproben wird.
Claudia Reiter
Claudia Reiter

Windhoek

Das Pilotprogramm, das im April 2024 anlaufen soll, hat eine Laufzeit von sechs Monaten und wird von einer Vielzahl von Branchen und führenden Unternehmen in Namibia getragen.

Die Initiative von „4 Day Week Global“ zielt darauf ab, innovative Wege zur Verbesserung der sogenannten Work-Life-Balance zu erforschen, die Produktivität der Mitarbeiter zu steigern, die Einnahmen zu erhöhen und letztendlich ein nachhaltigeres und integratives Arbeitsumfeld zu schaffen.

Laut Jonas IIeka von „Pulse HR Network Namibia“, der den Versuch in Namibia leitet, hat die Einführung für Unternehmen, die an der Teilnahme an dem Pilotprojekt interessiert sind, begonnen. „Die Anzahl der Unternehmen hängt von dem gezeigten Interesse ab. Wir zielen nicht auf bestimmte Unternehmen ab“, erklärte er. „Wir freuen uns sehr, diese bahnbrechende Initiative anzuführen, die darauf abzielt, die Machbarkeit und die potenziellen Vorteile des Übergangs zu einer kürzeren Arbeitswoche zu bewerten. Seit der jüngsten Ankündigung des Versuchs war die Reaktion von Arbeitgebern und Arbeitnehmern überwältigend und positiv. Die Unternehmen erkundigen sich, wie sie an der Studie teilnehmen können, und die Arbeitnehmer sind im Allgemeinen begeistert und gespannt darauf, wie die Studie funktionieren wird. Wir haben einen strukturierten Einführungsplan, der bereits mit Konsultationen mit den relevanten Interessengruppen wie Regierung, Arbeitgebervertretern, Gewerkschaften und anderen wichtigen Interessengruppen begonnen hat. Darüber hinaus werden wir eng mit dem namibischen Arbeitgeberverband, Forschern namibischer Hochschulen und einem aus hochrangigen Experten bestehenden Beratungsgremium zusammenarbeiten, um das Pilotprogramm erfolgreich umzusetzen.“

Die Unternehmen werden die Möglichkeit haben, bei der Verringerung der Arbeitszeit innovativ vorzugehen, indem sie gemeinsam mit den Arbeitnehmern den Wochentag festlegen, an dem sie frei haben werden. Auf diese Weise können sie entscheiden, was für ihre individuellen Bedürfnisse am besten geeignet ist, und gleichzeitig sicherstellen, dass die Anforderungen des Unternehmens erfüllt werden.

Die 4-Tage-Woche basiert auf dem 100-80-100-Modell, das von den Mitbegründern von „4 Day Week Global“, Andrew Barnes und Charlotte Lockhart, entwickelt wurde. Das Modell sieht vor, dass 100 % des Lohns für 80 % der Zeit gezahlt werden, wenn man sich verpflichtet, 100 % der Leistung zu erbringen. Eine Vier-Tage-Woche bedeutet, dass die Mitarbeiter einen Tag weniger in der Woche arbeiten, aber die gleiche Anzahl von Stunden pro Tag wie bisher. Sie erhalten weiterhin ihr volles Gehalt und ihre Sozialleistungen. Im Wesentlichen werden sie für die erbrachte Leistung und nicht für die geleisteten Arbeitsstunden bezahlt. An ihren freien Tagen in der Woche können sich die Arbeitnehmer um persönliche und familiäre Prioritäten kümmern, was laut Studien zu einer besseren Lebensqualität, geistigem und körperlichem Wohlbefinden und mehr Energie führt.

Kommentar

Allgemeine Zeitung 2024-11-23

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