NBC-Leitung wegen Bonuszahlungen in der Mangel

Windhoek (ot/km) - Der Leitung der Namibia Broadcasting Corporation (NBC) wurde von Gesetzgebern wegen Bonuszahlungen und der schlechten Arbeitsmoral der Mitarbeiter vor einem Parlamentsausschuss auf die Finger geklopft. Die Mitglieder des Ständigen Ausschusses für Humanressourcen und Gemeinschaftsentwicklung halten es für unsensibel, dass der Vorstand und die Geschäftsführung Prämien erhielten, während die allgemeinen Mitarbeiter seit 2017 keine mehr bekommen hätten. Die NBC-Führungskräfte waren bemüht, die Gründe für die Zahlung von Boni an sich selbst zu rechtfertigen. Sie hätten es dabei auch versäumt, einen klaren Fahrplan vorzulegen, wie sie die anscheinend niedrige Arbeitsmoral innerhalb der NBC-Belegschaft angehen wollen – dabei behaupten die Verantwortlichen des Senders, die Moral sei auf einem „Allzeithoch".

Die Parlamentarier hinterfragten den Zeitpunkt der Zahlung von Leistungsprämien im Dezember 2020 und die Entscheidung, den Mitarbeitern im vergangenen Jahr keine Lohnerhöhung zu gewähren. Der Abgeordnete Maximalliant Katjimune von der Volksdemokratischen Bewegung (PDM) nahm den stellvertretenden NBC-Vorstandsvorsitzenden Tim Ekandjo ins Visier. Charmaine Tjirare, ebenfalls Mitglied der PDM, sagte, dass der Vorstand und das Management von NBC über die tatsächliche Arbeitsmoral der Mitarbeiter im Unklaren seien. „Wir sind gerade von Besuchen in allen NBC-Büros zurückgekommen. Offensichtlich waren Sie nicht vor Ort, denn wenn Sie diese Aussagen machen, wissen Sie anscheinend nicht, was in Ihrem eigenen Haus passiert", sagte sie. Tjirare stellte auch die Haltung des NBC-Generaldirektors Stanley Similo in Frage, der Verständnis dafür zeigte, dass die Mitarbeiter seit 2017 keine Boni mehr erhalten haben. Der Swapo-Parlamentarier und Ausschussmitglied Tjekero Tweya sagte unterdessen, dass die Verträge des Managements eingesehen werden sollten, um festzustellen, unter welchen Umständen die Boni gewährt wurden.

Ekandjo entgegnete, dass die Entscheidung, 21 Managern über 5 Millionen N$ an Boni zu zahlen, gerechtfertigt sei, da sie über einen Zeitraum von fünf Jahren keine Boni erhalten hätten. „Ich denke, dass es für uns als Vorstand kein Problem ist, wenn Führungskräfte, die fünf Jahre lang keine Boni erhalten haben, belohnt werden, weil sie fünf Jahre lang kontinuierlich 100 Millionen N$ erwirtschaftet haben und trotzdem keine Leistungsboni erhalten haben.“