Vetternwirtschaft bei Namcor?

Von M. Haufiku und O. Thlage, Windhoek

Die Mitarbeiter der nationalen Ölgesellschaft Namcor sind empört über Vorwürfe der Vetternwirtschaft des Interimsgeschäftsführers Ebson Uanguta. Uanguta, der im Januar dieses Jahres von der Bank of Namibia abgeordnet wurde, wird von mehreren anonymen Quellen innerhalb des Unternehmens beschuldigt, bei Ernennungen ständig Mitarbeiter zu übersehen und sich lieber für externe Einstellungen zu entscheiden.

Die Bedenken über seine angebliche Nähe zu einigen Führungskräften sind in einem anonymen Brief enthalten, der letzte Woche an Finanzminister Ipumbu Shiimi geschickt wurde. Shiimi sagte, der Brief habe sein Büro noch nicht erreicht. In der Beschwerde heißt es auch, dass in der Ölgesellschaft eine Kultur der Unsicherheit herrscht.

Inmitten der Litanei von Anschuldigungen blieb Uanguta jedoch gelassen und sagte der Namibian Sun: „Ich muss mich mit den betroffenen Mitarbeitern zusammensetzen und es von ihnen hören“.

Mangel an internen Kapazitäten

Nach Angaben von Mitarbeitern verfolgte Uanguta bei seinem Amtsantritt einen beratenden Führungsansatz, bei dem er Abteilungsversammlungen abhielt, um die Arbeitsmoral der Mitarbeiter zu beurteilen und die Herausforderungen zu verstehen, mit denen sie konfrontiert sind.

Als jedoch kurze Zeit später die Positionen des New Venture Managers und des Inventory Managers frei wurden, wurde die letztgenannte Position angeblich mit einem externen Kandidaten besetzt. Auf die Frage der Mitarbeiter, warum sie übergangen wurden, gab Uanguta angeblich an, dass es an internen Kapazitäten fehle.

Auch der Plan von Namcor, die nachgelagerte Abteilung in zwei Abteilungen aufzuteilen – Versorgung und Logistik sowie Vertrieb und Marketing – erregte in den Reihen der Mitarbeiter Unmut.

In diesem Zusammenhang wurde die Ernennung von Frans Kalenga zum stellvertretenden Leiter für Vertrieb und Marketing angeführt. Kalenga wurde vom Ministerium für Bergbau und Energie zu Namcor geholt, um mit einem Dreijahresvertrag die Leitung des Portfolios für nachhaltige Energien zu übernehmen. Er diente als technischer Berater des Ministers. „Diese Ernennung gibt Anlass zu ernsten Bedenken hinsichtlich Günstlingswirtschaft, Nichteinhaltung von Vorschriften, Korruption, Schikane und Professionalität bei Namcor. Es gibt viele qualifizierte Personen innerhalb der Organisation, die diese Abteilung effektiv leiten könnten, aber sie wurden übersehen, und dies ist eine reine Beleidigung ihrer Intelligenz.“

Freunde in hohen Positionen

Die Schaffung der Position eines Chief Operations Officers für die nachgelagerte Abteilung hat ebenfalls zu Reibereien innerhalb der Namcor geführt, vor allem als bekannt wurde, dass die amtierende Führungskraft für Geschäftsstrategie und Leistungsmanagement, Shiwana Ndeunyema, diese Position übernehmen wird.

„Diese beiden Ernennungen [Ndeunyema und Kalenga] sollen für eine kurze Zeit in diesen Positionen tätig sein, bevor sie dauerhaft in ihre Ämter eingesetzt werden. Dies zeigt, dass es sich um einen vorsätzlichen Plan handelt, Freunde und Bekannte in einflussreiche Positionen zu bringen“, so die Mitarbeiter.

Die Namibian Sun kann bestätigen, dass diese Änderungen mit dem Segen des neuen Namcor-Vorstands vorgenommen wurden. Uanguta reichte am 6. August einen Antrag an den Vorstand ein, in dem er um die Zustimmung zur Neuordnung der Managementstrukturen bat.

Dem Antrag zufolge handelt es sich um eine Interimsmanagementstruktur, die darauf abzielt, qualifiziertes und kompetentes Personal nach mehreren Suspendierungen und Rücktritten wieder einzusetzen und die effektive Umsetzung der Turnaround-Strategie des Unternehmens ohne übermäßige Ausgaben zu realisieren.

Interne Quellen wiesen darauf hin, dass Kalenga ein bereits angespanntes Downstream-Geschäft unterstützt habe und dafür gelobt worden sei, dass er einen lukrativen Vertrag für das Unternehmen gesichert habe. Ndeunyema wurde vom vorherigen Vorstand dafür gelobt, dass er die Turnaround-Strategie des Unternehmens entwickelt und während seiner Amtszeit als geschäftsführender Direktor die Finanzierung gesichert hatte, nachdem der inzwischen entlassene Chef Immanuel Mulunga suspendiert worden war. „Ndeunyema hat uns vor der Liquidation bewahrt“, sagte die Quelle.

In seiner Stellungnahme erklärte Uanguta, dass „jede Führungskraft einen festgelegten Arbeitsbereich haben wird, was zu einer schnelleren Entscheidungsfindung und einer effizienteren Verwaltung der Ressourcen führt“.

Dieses jüngste Handgemenge zwischen der Unternehmensleitung und den Mitarbeitern folgt auf einen Exodus von Führungskräften bei Namcor, angefangen mit Mulunga, der letzten Monat entlassen wurde. Acht weitere Manager sind derzeit suspendiert.